Nem sok mindennek lehet jobban felidegesíteni, mint a folytonos rinyálással, elégedetlenkedéssel.

Pokollá teszed vele a saját és a környezeted életét is. Mire jó egy negatív főnök, egy folyton morgó kolléga, a mindig kifogásokkal jövő beosztott? Hát semmire.

Van az öreg Yoda mesternek egy nagyon híres mondása amit a mellékelt képen látni, amit én átalakítottam egy kicsit:

"Do, or do not, but there is no cry." Azaz: "Csináld, vagy ne csináld, de ne nyafogj."

Mindenki sokkal jobban jár, ha megkeresed azt a helyzetet (munkát, barátot, stb.) ahol boldog vagy, és nem sírsz, mint egy kisgyerek.

A felnőttség nem életkor, vagy centiméter kérdése, hanem az, hogy te adsz erőt, vigaszt, energiát, menedéket másoknak. A folyamatos rinyálással újra gyerekek akarunk lenni, és semmi felelősséget vállalni a tetteinkért, döntéseinkért, ami elég beteges.

Szóval: nőjünk fel és hajrá!

Srila Bhaktivinoda Thakura: Ohe! Vaisnava Thakura

(1) Ó, tiszteletreméltó Vaisnava Thakura, ó, kegy óceánja, légy kegyes hozzám, elesett szolgádhoz, és lótuszlábad árnyékával tisztíts meg a bűneimtől! Kétségbeesésemben lótuszlábadba kapaszkodom.

(2) Taníts meg rá, kérlek, hogyan kell uralkodni a hatféle szenvedélyen, javítsd ki hatféle hibámat, áldj meg a hat jó tulajdonsággal, és ó, add meg nekem a hatféle szent társulást. Abban a reményben vagyok itt, hogy elnyerhetem társaságodat.

(3) Úgy látom, egyedül nincs erőm, hogy énekeljem az Úr Hari szent nevét. Könyörgöm, légy kegyes hozzám, s csak egy csöppnyi hittel áldj meg, hogy elnyerhessem Krisna szent nevének hatalmas kincsét.

(4) Krisna a tiéd, ezért nekem is oda tudod adni Őt. Nyomorult vagyok, csak futok utánad, és azt kiáltozom: “Krisna! Krisna!”

Többször emlegettem már itt, hogy a vezetés nem egy pár embernek a dolga, hanem mindenkié. Egyfelől saját életét mindenképp, de később családját, kisebb, vagy nagyobb közösségét.

Szereted, vagy nem, de így lesz és akkor legalább legyen egy kis támasz.

Ha végig olvasod az élettörténetemet, akkor látod, hogy sokszor szembesültem azzal a feladattal, hogy embereket kell vezetnem. Némi tapasztalatom gyűlt össze ezen a területen és többen kérték, hogy osszam meg, most megteszem.

Alapok

Három dolog, ami szükséges mindenhez:
1. Feladat
2. Eszközök/ Erőforrás
3. Ellenőrzés/ Számonkérés

Ha valami ebből hiányzik akkor zavar lesz.
a. Talán a leggyakoribb:
Van Feladat és Ellenőrzés, de hiányoznak az Eszközök
Az eredmény:
- nem tudja végrehajtani
- megoldja, és valahonnan megszerzi a szükséges eszközöket
b. Van Feladat, vannak Eszközök, de nincs Ellenőrzés
Az eredmény:
- ha nagyon becsületes nem lesz baj, de nem fogjuk tudni, hogy mi lett
- gyakran visszaélnek a szabadsággal…
c. Vannak Eszközök, van Ellenőrzés, de nincs Feladat
Az eredmény:
- ha valaki elég ügyes és lelkes kitalál valamit, de egyáltalán nem biztos, hogy azt amit kell
- kihasználja, hogy nincs Feladat és lóg, max. valami látszateredményt produkál

Ha egynél több hiányzik, 2 vagy 3, akkor a hibák összeadódnak.

Ismerős valahonnan?
Találkoztál már valamelyikkel?

Ez nem egy cégvezetőről szól

Mondok egy példát

A feleség elküldi a férjet a közértbe. Ez a Feladat (1). Megadja, hogy honnan, mit és mennyit hozzon.

Ad hozzá pénzt, szatyrot, ha szükséges autót. Ez az Eszköz (2).

Amikor visszajön, begyűjti a visszajárót, megnézi a blokkot, az árut és megdicséri vagy megszidja a férjet. Ez az Ellenőrzés (3).

Ha ebből bármelyik hiányzik, akkor így már könnyebb elképzelni, hogy mi lesz a probléma.

Voltál már ilyen helyzetben a héten?
Így már érted?

Ezért fontos, hogy bármelyik oldalon is állsz ezt a hármat biztosítani kell.

Gyakran te vagy mindkét oldalon. Mint az előző példánál. Ha te döntesz közértbe menésről, akkor neked kell mind a hármat megoldanod, különben baj lesz.

Ezért, ha sikeresek akarunk lenni ezt érdemes betartani. De ha nem akarod, ne hidd el nekem. Csak próbálj meg pénz nélkül vásárolni a közértbe…